Tự soạn Đơn xin nghỉ việc

Tự soạn đơn xin nghỉ việc online miễn phí với sự tư vấn kịp thời của các luật sư, chuyên gia pháp lý. Netlaw giúp bạn soạn đơn xin nghỉ việc chuẩn chỉnh ngay từ bước khởi đầu.

Quy trình tự soạn thảo hợp đồng

1Soạn thảo

2Lưu trữ

3Ký online/Chia sẻ

Xem mẫu chi tiết Đơn xin nghỉ việc

Bấm để xem mẫu chi tiết

Bạn đã sẵn sàng?

Góc cẩn trọng khi soạn thảo Đơn xin nghỉ việc:

"Đơn xin nghỉ việc" - Bạn cần lưu ý gì?

- Đơn xin nghỉ việc là văn bản chỉ dành cho người lao động.

- Khi nộp Đơn xin nghỉ việc có nghĩa rằng bạn muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động, vì vậy, bạn cần lưu ý về thời hạn thông báo nghỉ việc cho Người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Thông thường, bạn cần nộp Đơn xin nghỉ việc cho Người sử dụng lao động trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng và ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Bạn cần lưu ý, khi nộp Đơn xin nghỉ việc bạn cần có xác nhận của Người sử dụng lao động về việc đã tiếp nhận Đơn xin nghỉ việc của bạn để tránh trường hợp Đơn của bạn bị thất lạc khiến bạn thông báo việc nghỉ việc không đúng thời hạn theo quy định của pháp luật và tránh các rủi ro khác có thể xảy ra.

Thông tin về Đơn xin nghỉ việc

1.

Bản chất của “ Đơn xin nghỉ việc”?

“Đơn xin nghỉ việc” là văn bản thể hiện nguyện vọng, ý chí đơn phương từ phía người lao động mong muốn chấm dứt Hợp đồng lao động đối với Người sử dụng lao động. Đơn xin nghỉ việc tương đương với thông báo của Người lao động đối với Người sử dụng lao động về việc mong muốn muốn nghỉ việc.

Một đơn xin nghỉ việc được lập dựa trên cơ sở: người lao động không có mong muốn tiếp tục làm việc, công tác tại đơn vị đang làm việc.

2.

“Đơn xin nghỉ việc” được dùng trong những trường hợp nào?

Khi người lao động mong muốn ngừng công việc hiện đang công tác hoặc trong trường hợp Người lao động muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động.

3.

Những hậu quả khi không có “ Đơn xin nghỉ việc”

“Đơn xin nghỉ việc” là một trong những giấy tờ bắt buộc trong việc chấm dứt Hợp đồng lao động giữa Người lao động và Người sử dụng lao động trong trường hợp Người lao động muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng. Nếu Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không có Đơn xin nghỉ việc thông báo cho Người sử dụng lao động thì có thể xảy ra nhiều rủi ro cho Người lao động như: Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không đúng quy định của pháp luật, Người lao động có thể phải bồi thường Hợp đồng lao động khi vi phạm Hợp đồng lao động,...

Như vậy, Đơn xin nghỉ việc là văn bản bắt buộc phải có khi Người lao động muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

4.

“Đơn xin nghỉ việc” cần có những nội dung chính nào?

Một mẫu “Đơn xin nghỉ việc” thường gồm các nội dung chính sau:

(1)Thông tin cá nhân của người xin nghỉ việc

Phần này, bạn nêu thông tin cơ bản của bản thân như: Họ tên đầy đủ, ngày tháng, năm sinh, Hộ khẩu thường trú, Số CMND/CCCD, Số điện thoại liên hệ,…

(2) Nội dung xin nghỉ việc việc

- Trình bày lý do bạn muốn xin ứng nghỉ việc.

- Bạn cũng trình bày ngắn gọn công việc đang phụ trách và việc bàn giao công việc.

5.

Việc cần làm sau khi soạn xong “Đơn xin nghỉ việc”

Sau khi soạn xong “Đơn xin nghỉ việc”, bạn cần thực hiện các thao tác sau để có một bộ hồ sơ hoàn chỉnh gửi Người sử dụng lao động:

- Bước 1: Bạn ký xác nhận người viết đơn

- Bước 2: Gửi Đơn xin nghỉ việc cho Người sử dụng lao động.

Ứng dụng công nghệ thời đại 4.0, Netlaw hân hạnh mang đến cho bạn công cụ hỗ trợ soạn thảo và ký online nhanh chóng dù bạn đang ở đâu hay trên thiết bị gì. Bạn chỉ cần thực hiện các thao tác sau:

- Bước 1: Soạn thảo Đơn xin nghỉ việc online dưới sự hướng dẫn của Luật sư/Chuyên gia pháp lý trên hệ thống Netlaw

- Bước 2: Ký xác nhận người viết đơn online

- Bước 3: Bạn lưu Đơn xin nghỉ việc về thiết bị điện tử của mình để gửi trực tiếp tới Người sử dụng lao động hoặc in ra để gửi.

Với ứng dụng công nghệ, đội ngũ Luật sư của Netlaw đảm bảo việc soan thảo Đơn xin việc của bạn nhanh chóng, thuận tiên, hiệu quả.

6.

“Đơn xin nghỉ việc” chịu sự điều chỉnh chủ yếu của những quy định pháp lý nào?

Hiện nay, không có quy định cụ thể về “Đơn xin nghỉ việc”. Tuy nhiên, khi viết Đơn xin nghỉ việc, bạn cần biết một số quy định pháp luật có liên quan như sau:

(1) Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động quy định tại Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012.

(2) Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 40 Bộ Luật Lao động 2012.

(3) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại Điều 41 Bộ Luật Lao động 2012.

(4) Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012.


Hợp đồng liên quan

LỢI ÍCH KHI SOẠN HỢP ĐỒNG/HỒ SƠ/ĐƠN+ TẠI NETLAW

Luôn có Luật sư/Chuyên gia pháp lý đồng hành giải đáp thắc mắc
Hỗ trợ bởi công nghệ thông tin
Miễn phí

Bạn cần tư vấn thêm? Hãy liên hệ với chúng tôi.
Đặt câu hỏi với Luật sư/Chuyên gia pháp lý
Thoại/Chat/Email với Luật sư/Chuyên gia pháp lý

Hotline tư vấn

19006188

19006210

Bạn gặp khó khăn
khi sử dụng netlaw?
Hãy liên lạc với chúng tôi
Hotline tư vấn 19006188 nhánh 123