Tự soạn Đơn xin việc

Đơn xin việc chuyển đến nhà tuyển dụng nhằm bày tỏ mong muốn của bản thân cũng như thể hiện kinh nghiệm cũng như kiến thức. Cùng Netlaw soạn đơn xin việc theo mẫu chuẩn

Quy trình tự soạn thảo hợp đồng

1Soạn thảo

2Lưu trữ

3Ký online/Chia sẻ

Xem mẫu chi tiết Đơn xin việc

Bấm để xem mẫu chi tiết

Bạn đã sẵn sàng?

Góc cẩn trọng khi soạn thảo Đơn xin việc:

"Đơn xin việc" - Bạn cần lưu ý gì?

- Khi viết Đơn xin việc, Bạn hãy tìm hiểu thật chi tiết về doanh nghiệp bạn muốn nộp đơn cũng như vị trí ứng tuyển .

- Đối với Đơn xin việc, Bạn cần đặc biệt chú ý đến phần nội dung của đơn như diễn đạt rõ ý muốn, nguyện vọng, thể hiện cá tính riêng biệt cũng như trình độ chuyên môn của người viết đơn, câu văn tránh cứng nhắc, tránh trang trí màu mè. Bạn cần thể hiện chi tiết những kinh nghiệm làm việc có liên quan hoặc đã từng làm công việc tương tự như công việc Bạn đang ứng tuyển.

- Để tránh Đơn xin việc của bạn bị thất lạc, hãy gửi trực tiếp đến địa chỉ liên hệ trong thông báo tuyển dụng thay vì gửi đến địa chỉ công ty và sau khi gửi, Bạn nên nhắn tin thông báo cho người phụ trách tuyển dụng việc bạn nộp đơn để tránh các trường hợp nhà tuyển dụng chưa nhận được đơn.

Thông tin về Đơn xin việc

1.

Bản chất của “Đơn xin việc”

Về cơ bản, Đơn xin việc giống như một lá thư nhưng theo phương diện pháp luật thì là một đề nghị giao kết hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng để các ứng viên thể hiện mong muốn, khả năng, kinh nghiệm của bản thân với nhà tuyển dụng. Đơn xin việc thường thể hiện khái quát, làm nổi bật hình ảnh của người ứng tuyển.

Một Đơn xin việc được lập dựa trên những cơ sở sau:

- Người viết đơn xin việc: Người viết đơn xin việc là những người có nhu cầu tìm việc làm, mong muốn vào đảm nhiệm một vị trí nào đó trong doanh nghiệp.

- Nhà tuyển dụng:  Nhà tuyển dụng có thể là cá nhân, một công ty, cơ quan sự nghiệp,… có nhu cầu tuyển người lao động vào làm việc tại một vị trí xác định.

2.

“Đơn xin việc” được sử dụng trong trường hợp nào?

Bạn là sinh viên mới ra trường cần tìm một công việc hay là bạn đang muốn tìm một công việc mới thì đây là lúc bạn cần sử dụng đến “Đơn xin việc”. Đơn xin việc là văn bản nhất định phải có trong bộ hồ sơ xin việc của mỗi cá nhân khi đi xin việc làm, là cơ hội tuyệt vời để bạn gây ấn tượng, thuyết phục nhà tuyển dụng cũng như có cơ hội được đặt lịch phỏng vấn trực tiếp.

3.

Những hậu quả khi không có “Đơn xin việc”

Nếu trong hồ sơ xin việc của bạn không có “Đơn xin việc” có thể mang đến cho người xin việc những bất lợi không đáng có như: không đáp ứng đủ hồ sơ mà nhà tuyển dụng yêu cầu, bên tuyển dụng không đánh giá cao bạn về độ chuyên nghiệp, cách ứng xử,... của người ứng tuyển.

Chính vì vậy, người ứng tuyển cần soạn thảo cho Đơn xin việc cẩn thận, thể hiện được trình độ, kinh nghiệm, cá tính của mình để nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt đối với Bạn.

4.

“Đơn xin việc” cần có những nội dung chính nào?

Một mẫu “Đơn xin việc” thường bao gồm các nội dung chính sau:

(1)Thông tin cá nhân của người xin việc

Phần này, Bạn nêu thông tin cơ bản của bản thân như họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi ở hiện tại, phương thức liên lạc, trình độ học vấn ,… Phần này cần đảm bảo chính xác, giúp nhà tuyển dụng nắm được thông tin cơ bản về bạn, dễ dàng liên hệ, trao đổi với Bạn.

(2) Nội dung xin việc

- Trình bày lý do Bạn biết đến thông tin tuyển dụng của Nhà tuyển dụng và lý do Bạn muốn làm việc tại doanh nghiệp này. Điều đó thể hiện được mong muốn làm việc thực sự tại vị trí đó,thể hiện rằng bạn đã tìm hiểu kỹ và nhận thấy bản thân phù hợp với vị trí tuyển dụng mà doanh nghiệp đang tuyển.

- Nói một cách chi tiết, nhấn mạnh vào trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng  đặc biệt là những kỹ năng tốt nhất, ít người có và có thể phát triển được công việc để nhà tuyển dụng thấy Bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng cũng như những lợi ích mà bạn có thể đóng góp cho doanh nghiệp.

(3) Cảm ơn và đề nghị hồi âm

Bạn cần cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian để xem xét Đơn xin việc của Bạn, điều đó không những thể hiện sự có văn hóa trong cách cư xử mà còn thể hiện sự tôn trọng nhà tuyển dụng, tạo điểm nhấn cho Đơn xin việc của Bạn.

Bạn cũng cần thể hiện rõ sự chờ tín hiệu hay hồi âm về cuộc phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Có như vậy, Bạn mới đưa ra được sự quyết tâm, mong muốn đối với công việc đang ứng tuyển cũng như thái độ nghiêm túc trong công việc tương lai.

5.

Việc cần làm sau khi soạn xong “Đơn xin việc”

Sau khi soạn xong “Đơn xin việc”, bạn cần thực hiện các thao tác sau để có một bộ hồ sơ hoàn chỉnh gửi nhà tuyển dụng:

- Bước 1: Bạn ký xác nhận người viết đơn

- Bước 2: Gửi Đơn xin việc cùng các tài liệu khác tới người phụ trách tuyển dụng.

Ứng dụng công nghệ thời đại 4.0, Netlaw hân hạnh mang đến cho bạn công cụ hỗ trợ soạn thảo và ký online nhanh chóng dù bạn đang ở đâu hay trên thiết bị gì. Bạn chỉ cần thực hiện các thao tác sau:

- Bước 1: Soạn thảo Đơn xin việc online dưới sự hướng dẫn của Luật sư/Chuyên gia pháp lý trên hệ thống Netlaw.

- Bước 2: Ký xác nhận người viết đơn online.

- Bước 3: Bạn lưu Đơn xin việc về thiết bị điện tử của mình để gửi trực tiếp tới người phụ trách tuyển dụng hoặc in ra để gửi.

Với ứng dụng công nghệ, đội ngũ Luật sư của Netlaw đảm bảo việc soan thảo Đơn xin việc của bạn nhanh chóng, thuận tiên, hiệu quả.

6.

“Đơn xin việc” chịu sự điều chỉnh chủ yếu của những quy định pháp lý nào?

Hiện tại, “Đơn xin việc” chưa chịu sự điều chỉnh của điều luật cụ thể nào mà hoàn toàn dựa vào kinh nghiệm của mỗi người viết đơn. Tuy nhiên, “Đơn xin việc” cũng đã đáp ứng cơ bản về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động của người lao động quy định tại Khoản 2 Điều 19 Bộ luật Lao động 2012 như sau: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”


Hợp đồng liên quan

LỢI ÍCH KHI SOẠN HỢP ĐỒNG/HỒ SƠ/ĐƠN+ TẠI NETLAW

Luôn có Luật sư/Chuyên gia pháp lý đồng hành giải đáp thắc mắc
Hỗ trợ bởi công nghệ thông tin
Miễn phí

Bạn cần tư vấn thêm? Hãy liên hệ với chúng tôi.
Đặt câu hỏi với Luật sư/Chuyên gia pháp lý
Thoại/Chat/Email với Luật sư/Chuyên gia pháp lý

Hotline tư vấn

19006188

19006210

Bạn gặp khó khăn
khi sử dụng netlaw?
Hãy liên lạc với chúng tôi
Hotline tư vấn 19006188 nhánh 123